Die Zukunft im Blick: Sparkasse Ulm bildet 132 Nachwuchskräfte aus

In den kommenden Tagen lernen sich die neuen „Sparkässler“ im Rahmen eines Einführungsseminars zunächst näher kennen. Neben der Sparkassen-Geschichte stehen beispielsweise ein Ausflug durch das Geschäftsgebiet, ein dreitägiger Berghüttenaufenthalt sowie die Wahl des Jahrgangssprechers auf dem Programm. Mit insgesamt 132 Nachwuchskräften in den Ausbildungsjahrgängen von 2009 bis heute sowie einer Ausbildungsquote von 11,6 Prozent zählt die Sparkasse Ulm zu den bedeutendsten Ausbildungsbetrieben in Ulm und im Alb-Donau-Kreis. In seinen Begrüßungsworten veranschaulichte Manfred Oster, Vorsitzender des Vorstandes der Sparkasse Ulm, seinen jüngsten Mit-arbeitern das grundlegende Wesen der Sparkassenorganisation: „Im Vordergrund stehen für uns die Menschen in der Region. Dabei engagieren wir uns als Sparkasse – gemäß unseres öffentlichen Auftrages – bewusst für die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und ökologischen Strukturen. Dadurch leisten wir unseren Beitrag, dass diese wieder ins Gleichgewicht kommen.“ Darüber hinaus gab Manfred Oster einige Ratschläge für den Berufsanfang: „Vorbilder beobachten, ihnen zuhören, und dann eine eigene Meinung bilden. Damit bin ich immer gut gefahren. Mit angemessenem Ehrgeiz, einem vorbildlichen Auftreten und der notwendigen Gelassenheit werden Sie einen wunderschönen Beruf erlernen. Erfolg wird aber immer mit Leistung verbunden sein!“ Auszubildende lernen vielfältige Bereiche kennen Die Auszubildenden können die Berufe „Bankkaufmann/-frau“, „Fi-nanzassistent/in“ und „Immobilienkaufmann/-frau“ erlernen. Für Abiturienten wird zusammen mit den Dualen Hochschulen Heidenheim oder Ravensburg ein duales Studium zum „Bachelor of Arts“ angeboten. Während der Ausbildungszeit, die je nach Schulabschluss und Ausbildungsberuf zwischen zwei, zweieinhalb und drei Jahren variiert, erhalten die jungen Nachwuchskräfte einen Einblick in die verschiedenen Bereiche der Sparkasse, beispielsweise vom Service über das Vermögensmanagement bis hin zum Firmenkundengeschäft. Der Sparkasse Ulm ist es zudem besonders wichtig, die Auszubildenden – über die herkömmlichen Ausbildungsinhalte hinaus – durch interne Bildungsangebote, innerbetrieblichen Unterricht, Fachseminare, Verkaufstrainings, Projektarbeiten sowie durch die Teilnahme an einem Sozialprojekt weiterzuentwickeln und in ihrer Persönlichkeit zu fördern. Team „Ausbildung“ leistet umfassende Unterstützung Die Sparkasse Ulm ist im Bereich Bildung generell sehr aktiv und bietet mit ihrem eigenen Team „Ausbildung“, dessen Wirkungsbereich sich nicht allein auf die Betreuung der Auszubildenden beschränkt, große Unterstützung bei der Lehrstellensuche. So ist das Team um Simone Rueß, Leiterin der Personalentwicklung bei der Sparkasse Ulm, in vielfältiger Weise präsent: Schüler können zur Berufsorientierung beispielsweise ein einwöchiges Schülerpraktikum absolvieren oder im Rahmen einer Betriebsbesichtigung die verschiedenen Ausbildungsberufe kennenlernen. Darüber hinaus sind die „Ausbildungsspezialisten“ bei den Bildungsmessen in Ulm sowie im Alb-Donau-Kreis vertreten und informieren über die Aus- und Weiterbildungs-möglichkeiten bei der Sparkasse Ulm. Bildungsengagement als Grundlage für den Erfolg Die hohe Qualität der Ausbildung spiegelt sich Jahr für Jahr vor al-lem i n den überdurchschnittlichen Leistungen bei den Abschluss-prüfungen wider. Aus diesem Grund ist die Sparkasse Ulm auch danach bestrebt, ihre „Eigengewächsen“ tief – und damit langfristig – mit der Sparkasse zu verwurzeln. Manfred Oster stellte in diesem Zusammenhang besonders heraus, dass der Aus- und Weiterbil-dung schon allein wegen des demografischen Wandels eine große Bedeutung zugemessen werden muss und folglich eine Grundvor-aussetzung für den zukünftigen Erfolg der Sparkasse Ulm darstellt: „Diese jungen Menschen brauchen wir!“