Ulm News, 17.08.2023 11:49

17. August 2023 von Thomas Kießling

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Acht populäre Irrtümer über die IT-Rekrutierung

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Beschreibung: IT-Recruiter spielen eine wichtige Rolle für Unternehmen.

Fotograf: unsplash/Symbolfoto

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Es ist kein Geheimnis, dass die Rekrutierung im IT-Bereich eine komplexe Aufgabe ist. Von der Suche nach dem perfekten Kandidaten oder der perfekten Kandidatin, über die Prüfung der Fähigkeiten bis hin zur Verhandlung von Gehältern; das IT-Rekrutierung ist eine Reise voller Herausforderungen. Dabei sind einige Missverständnisse entstanden, die das Verständnis der wirklichen Dynamik des Prozesses verzerren können.

Irrtum Nr. 1: IT-Recruiter sind nur CV-Sammler

Eine weit verbreitete Annahme ist, dass die Aufgabe eines IT-Recruiters darin besteht, Lebensläufe zu sammeln und diese dann an Unternehmen weiterzuleiten. Doch in Wirklichkeit ist die Rolle eines IT-Recruiters viel umfassender. Sie sind oft die ersten Kontaktpersonen zwischen Kandidat:innen und Unternehmen. Sie sind nicht nur für die Überprüfung der Lebensläufe zuständig, sondern sie haben auch die Aufgabe, das Interesse des:der Kandidaten:in zu wecken und zu halten. Darüber hinaus sind sie oft auch dafür verantwortlich, die Erwartungen beider Parteien abzugleichen und ein effektives Vorstellungsgespräch zu koordinieren. Sie spielen eine entscheidende Rolle in der Gestaltung des ersten Eindrucks, den ein:e Kandidat:in vom Unternehmen hat.

Irrtum Nr. 2: IT-Recruiter verstehen IT-Transformation nicht

Ein weiterer Irrtum ist die Annahme, dass IT-Recruiter die tiefgreifenden Veränderungen, die die IT Transformation mit sich bringt, nicht verstehen können. In Wirklichkeit verfügen viele IT-Recruiter über fundiertes technisches Wissen und bleiben stets auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen. Sie verstehen, wie sich die Umgestaltung der IT auf die Fähigkeiten und Kompetenzen auswirkt, nach denen IT-Personalverantwortliche bei Bewerber:innen suchen.

Irrtum Nr. 3: Ein IT-Recruiter hat immer die perfekte Stelle für dich

Man könnte denken, dass eine IT-Personalberatung immer Zugang zu einer Vielzahl von Stellenangeboten hat und somit immer die perfekte Position für jede:n Kandidat:in parat hat. Doch dies ist ein weit verbreiteter Irrtum. Die Realität ist, dass IT-Recruiter oft mit spezifischen Anforderungen von Unternehmen konfrontiert sind, die eine Suche nach sehr spezialisierten Profilen erfordern. Daher kann es sein, dass ein IT-Recruiter nicht immer die passende Position für jede:n Kandidat:in hat. Dies bedeutet jedoch nicht, dass sie die Suche aufgeben oder die Bedürfnisse der Kandidat:innen ignorieren.

Irrtum Nr. 4: IT-Recruiter verdienen immer Geld

Ein weiterer weit verbreiteter Irrtum ist die Annahme, dass IT-Recruiter unabhängig vom Ergebnis ihrer Arbeit bezahlt werden. In Wirklichkeit arbeiten die meisten IT-Recruiter auf Provisionsbasis. Das bedeutet, sie verdienen nur dann Geld, wenn sie erfolgreich eine:n Kandidat:in vermitteln. Das macht die IT-Rekrutierung zu einem sehr ergebnisorientierten Geschäft. Nicht nur müssen die IT-Recruiter geeignete Kandidat:innen finden, sie müssen auch sicherstellen, dass diese Kandidat:innen den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen und in der Lage sind, die angebotene Stelle anzunehmen.

Irrtum Nr. 5: IT-Recruiter kümmern sich nur um das Unternehmen

Es kann vorkommen, dass Kandidat:innen den Eindruck haben, dass IT-Recruiter nur die Interessen der Unternehmen vertreten, für die sie arbeiten. Dies ist jedoch nicht der Fall. IT-Recruiter müssen beide Seiten berücksichtigen, da ihr Erfolg von der Zufriedenheit beider Parteien abhängt. Sie sind bemüht, sowohl das Unternehmen als auch den:die Kandidat:in zu verstehen, um eine gute Übereinstimmung zu gewährleisten. Ihre Rolle ist es, eine Brücke zwischen den beiden Parteien zu schlagen und sicherzustellen, dass die Erwartungen und Bedürfnisse beider Seiten berücksichtigt werden.

Irrtum Nr. 6: IT-Recruiter sind nur für große Unternehmen relevant

Es gibt eine Annahme, dass nur große Unternehmen die Dienste von IT-Recruitern benötigen. Dies ist jedoch nicht der Fall. Auch kleine und mittlere Unternehmen können von den Diensten vom Recruiting profitieren. Sie können dabei helfen, qualifizierte Kandidat:innen zu finden, die andernfalls möglicherweise übersehen werden könnten. Darüber hinaus können IT-Recruiter die HR-Teams entlasten, die oft mit vielen anderen Aufgaben belastet sind.

Irrtum Nr. 7: IT-Recruiting ist ein einfacher Prozess

Oft wird angenommen, dass IT-Recruiting ein einfacher Prozess ist. Tatsächlich erfordert IT-Recruiting eine Menge Fachwissen und Erfahrung. IT-Recruiter müssen in der Lage sein, die technischen Fähigkeiten der Kandidat:innen zu bewerten, sich mit den neuesten IT-Trends auszukennen und über ausgeprägte Verhandlungsfähigkeiten verfügen. Darüber hinaus müssen sie in der Lage sein, effektive Beziehungen zu Kandidat:innen und Unternehmen aufzubauen.

Irrtum Nr. 8: IT-Recruiting ist nur ein Job

Viele Menschen glauben nach wie vor, dass IT-Recruiting nur ein Job ist, der auf den Verkauf von Dienstleistungen abzielt. Tatsächlich ist IT-Recruiting viel mehr als das. Es geht darum, die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zu verbinden und dabei sicherzustellen, dass sowohl das Unternehmen als auch der:die Kandidat:in zufrieden sind. Für viele IT-Recruiter ist ihre Arbeit mehr als nur ein Job - es ist eine Berufung, meinen manche Insider.

Die IT-Rekrutierung ist ein komplexes Feld und es ist wichtig, Irrtümer zu verstehen und zu korrigieren, um den Prozess effektiv zu gestalten. Durch das Aufklären dieser Irrtümer können wir eine realistischere Sicht auf die Herausforderungen und Möglichkeiten der IT-Rekrutierung gewinnen.