Muss ein Pausenraum vorhanden sein?

Teilzeitbeschäftigte oder auch Menschen, die auf einer geringfügigen Basis beschäftigt sind, bekommen diese tägliche Arbeit in der Regel nicht zusammen. Daher zählen sie auch nicht mit, wenn es um die gesetzliche Regelung geht. Gibt es mindestens  zehn Mitarbeiter, die über diese tägliche Arbeitszeit kommen oder schreiben bestimmte Arbeitsschutzmaßnahmen es vor, dann muss der Arbeitgeber einen Pausenraum schaffen. Außendienstmitarbeiter werden ebenfalls nicht mitgezählt. Es handelt sich lediglich um die Beschäftigten, die tatsächlich jeden Tag mindestens 6 Stunden an der jeweiligen Arbeitsstätte verbringen.

So muss ein Pausenraum ausgestattet sein

Es gibt gesetzliche Regelungen, wie ein Pausenraum gestaltet werden sollte. An diese Vorgaben muss sich jeder Arbeitgeber halten. Es steht ihm natürlich frei, noch zusätzliche Maßnahmen zu unternehmen. Der Pausenraum muss für alle Mitarbeiter einfach und leicht zu erreichen sein. Außerdem ist auch die Größe des Raumes je Mitarbeiter genau festgelegt. Sie dürfen nicht zu klein sein, denn das könnte die Erholung negativ beeinflussen. Des Weiteren müssen Sitzgelegenheit und Tische vorhanden sein.
Die Stühle oder auch Bänke müssen mit einer Rückenlehne ausgestattet sein. Es geht also nicht einfach einen Hocker in einen Raum zustellen. Der Pausenraum muss klar von den Arbeitsräumen getrennt sein. Außerdem muss er ruhig sein. Das bedeutet handelt es sich um einen Betrieb mit einem hohen Geräuschpegel, dann muss der Pausenraum entsprechende gedämmt werden. Viele Arbeitgeber stellen zu dem noch einen Getränkeautomat oder auch eine Kaffeemaschine auf. Ein kleine Schale mit Obst oder auch Keksen kann ebenfalls zu einem positiven Betriebsklima beitragen. Für eine Erholung ist aber nicht nur die Trennung zwischen Arbeit und Pause wichtig, sondern auch das Ambiente. Kalte Wände und nur ein paar Tische und Stühle laden nicht zum Abschalten ein. Besser ist es, entsprechende Farbe für die Wände, ein paar Bilder oder vielleicht auch ein paar Pflanzen aufzustellen. Allerdings darf es auch nicht allzu gemütlich werden, denn es handelt sich hierbei ja nur um eine kurze Auszeit. Nach 30 Minuten sollten die Arbeitnehmer ihre Arbeit wiederaufnehmen.