Das InfoMobil von Südwestmetall besucht Schulen im Kreis Biberach

 „Das InfoMobil ist eine sinnvolle Ergänzung zum berufskundlichen Unterricht in der Schule“, so Maier weiter. Rund 200 junge Menschen werden derzeit in der regionalen Metall- und Elektroindustrie ausgebildet. Jährlich starten 720 Mädchen und Jungen ihre Berufsausbildung in diesem Bereich. Eine hohe Ausbildungsquote ist wichtig, um für die Zukunft, gerade auch im Hinblick auf den Fachkräftemangel gerüstet zu sein. „Dies ist den Unternehmen bewusst, deshalb investieren sie auch in hohem Maße in die Ausbildung des Nachwuchses“, führt Maier aus. Dies belegen eindeutig die Zahlen. Die regionale Ausbildungsquote in der Metall- und Elektroindustrie liegt derzeit bei 5,2%. 82% der Auszubildenden werden direkt nach ihrer Ausbildung bzw. nach einer zunächst befristeten Übernahme fest im Betrieb übernommen. Die Schülerinnen und Schüler der Klassen 8 bis 10 besuchen das InfoMobil im Rahmen von zwei Schulstunden. Sie erfahren dort alles Wissenswerte zu den über 40 Metall- und Elektro- sowie fünf IT-Ausbildungsberufen. Außerdem werden die möglichen Studiengänge erklärt. In dem 17-Meter langen Gelenkbus des InfoMobils stehen zwei CNC-Maschinen sowie das Modell einer Produktions-anlage zur Verfügung. Hier werden Werkstücke gedreht und gefräst und dann bei der Qualitätskontrolle analysiert. Das Beraterteam des InfoMobils gibt den Jugendlichen Tipps zur richtigen Bewerbung, und in sechs Multimediaterminals können die Schülerinnen und Schüler sich Adressen von Metall- und Elektro-Unternehmen der Region ausdrucken, die in ihrem Wunschberuf ausbilden. Ausführliche Informationen über die über 40 M+E- sowie IT-Ausbildungsberufe und Studiengänge gibt es im Internet unter www.me-vermitteln.de sowie www.it-berufe.de und www.think-ing.de. Deutschlandweit werden derzeit rund 193.000 junge Menschen in der M+E-Industrie ausgebildet, in der Region sind es genau 2147 Auszubildende. Im ersten Lehrjahr erhalten die Auszubildenden als Entgelt monatlich 832,00 Euro, die sich auf 1014,00 Euro im 4. Ausbildungsjahr steigern (bei normal 3 ½ Jahren Ausbildung/neuer Tarifvertrag noch nicht berücksichtigt).