Abwenden oder Anfechten: Umgang mit sozialwidrigen Kündigungen

Hier erfahren wir alles über Vor- und Nachteile, insbesondere die Folgen einer versäumten Frist bei Kündigungsschutzklage.

Kündigungsschutzklage bei sozialwidriger Kündigung

Die Kündigungsschutzklage ist ein rechtliches Werkzeug für Arbeitnehmende, um gegen eine sozialwidrige Kündigung vorgehen zu können.  Sozial ungerechtfertigt ist eine Kündigung, die unter das Kündigungsschutzgesetz fällt, aber keine Gründe nach dem Kündigungsschutzgesetz enthält. Konkret, also weder personen, noch verhaltens- oder betriebsbedingt ist.  Dann ist  die Kündigungsschutzklage ein starkes Mittel zur Einforderung von Arbeitnehmerrechten. Sie wird beim Arbeitsgericht eingereicht und soll feststellen, ob die Kündigung unter den vorliegenden Bedingungen wirksam oder unwirksam ist.

Abwendung durch Einigung und außergerichtliche Vereinbarungen

Es muss nicht immer zu einem Gerichtsurteil kommen. In vielen Fällen kann auch außergerichtlich eine Einigung erzielt werden. Die Herausforderung hierbei liegt jedoch am deutschen Kündigungsschutzgesetz, das oftmals dazu führt, dass Arbeitnehmer den Klageweg beschreiten müssen. Innerhalb einer festgelegten Klagefrist von drei Wochen muss eine Klage eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, sind die Folgen erheblich und meist nicht umkehrbar: Eine fristgerecht und nicht angefochtene Kündigung wird automatisch rechtswirksam, selbst wenn sie ursprünglich rechtswidrig war. Dies bedeutet den Verlust des Anspruchs auf Weiterbeschäftigung, die Chance auf eine Abfindung entfällt und die Kündigungsgründe können nicht mehr gerichtlich überprüft werden.

Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Eine Kündigungsschutzklage folgt einem klaren Ablauf und kann durch den Umfang des juristischen Beistandes mit erheblichen Kosten verbunden sein. Arbeitnehmer können aber durch rechtzeitigen Abschluss einer Rechtsschutzversicherung vorsorgen. Der Ablauf der Kündigungsschutzklage gestaltet sich meist wie folgt:

1. Hierfür liegt die Frist für Arbeitnehmende (ab Erhalt der Kündigung) bei drei Wochen. 

2. Güteverhandlung: Das Gericht vermittelt in der Rolle eines Mediators (ohne Beweisaufnahme und Vereidigungen) eine Einigung zwischen den Parteien. 

3. Falls keine Einigung erzielt wird, findet eine mündliche Verhandlung und eine Beweisaufnahme. 

4. Das Gericht entscheidet, ob die Kündigung wirksam oder unwirksam ist und welche Konsequenzen weiterhin folgen. 

5. Beide Parteien können im Bedarfsfall gegen das Urteil Berufung beim Landesarbeitsgericht einlegen. 

Fazit - Klage oft der sicherste Weg

 Um bei einer Kündigung auf keinen Fall die Klagefrist zu verpassen, ist die vorsorgliche Einlegung der Klage oft der sicherste Weg. Es gibt leider keine Möglichkeit, die Klagefrist zu verlängern. Aufgrund der erheblichen Konsequenzen einer versäumten Frist  raten wir im Zweifel dazu, “fristwahrend” Klage einzureichen und entspannt weiter zu verhandeln.  bis zum Gütetermin ist viel Zeit,  und oft hat man bis dahin eine Lösung gefunden, so dass man die Klage dann zurücknehmen kann