Top-Ranking: Faire Arbeitsbedingungen im Job an der Uniklinik Ulm

Fairness im Berufsalltag ist ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit und Motivation von Arbeitnehmer*innen und wirkt sich wiederum positiv auf ihre Produktivität aus. Faire Arbeitsbedingungen tragen ferner dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden sicher, engagiert und wertgeschätzt fühlen. Aber welche Unternehmen stehen für Fairness am Arbeitsplatz?

Dieser Frage ging das Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) im Auftrag von DEUTSCHLAND TEST nach. Ausschlaggebende Indikatoren für die Bewertung waren die Fairness, Unternehmenskultur und das Arbeitsklima zahlreicher Unternehmen in verschiedenen Branchen. Die Datenerhebung erfolgte zunächst über das Social Listening. Damit sind die Beobachtung und Bewertung von Nennungen im Internet gemeint, die sich auf ein Unternehmen beziehen. Sämtliche Texte wurden dabei nach der Erwähnung der drei Indikatoren gescannt und in einer Datenbank erfasst. Auch die Likes auf Facebook, Instagram und X (ehemals Twitter) gingen mit in die Bewertung ein. Diese Daten wurden anschließend mittels KI in Textfragmente aufgespalten und in drei Stufen untersucht: Welches Unternehmen wird erwähnt? Welches Thema wird besprochen? Welche Tonalität weist das Textfragment auf?

Am Ende der Analyse fand die Zuteilung der Erwähnungen in den Kategorien positiv, neutral oder negativ statt. Die Auszeichnung „Höchste Fairness im Job” wurde anhand der erreichten Punktzahl im Gesamt-Ranking vergeben. Die Berechnung erfolgte branchenspezifisch auf einer Skala von 0 bis 100 Punkten. Ausgezeichnet wurden schließlich die Unternehmen, die in der Gesamtbewertung überdurchschnittlich gut abgeschnitten haben. Das Universitätsklinikum Ulm erreichte im Sektor „Öffentliche Krankenhäuser” mit 96,4 Punkten Platz fünf im Ranking und gilt demnach als einer der Arbeitgeber mit der höchsten Fairness.