Fachkräfte ins Handwerk holen - Handwerkskammer unterstützt Betriebe mit Berater für Personalfragen

 Rund 70 Prozent der befragten Betriebe, die offene Stellen hatten, gaben an, dass geeignetes Personal trotz intensiver Suche nicht zu finden war. Ein gutes Viertel meinte, dass man zumindest längere Zeit suchen müsse. Dabei betrafen die Fachkräfteengpässe alle Bereiche des Handwerks. Personalberater als Ansprechpartner für die Betriebe Für Hauptgeschäftsführer Dr. Tobias Mehlich sind diese Zahlen alarmierend: „Hier müssen wir den Bedarf unserer Betriebe hören und gemeinsam mit der Politik noch aktiver werden“.
Als Ergebnis der Initiative „Dialog und Perspektive 2025“ startet eine Personaloffensive: „Ab 2018 haben Handwerksbetriebe im Ulmer Kammergebiet die Möglichkeit, sich beim Thema Personalsuche und Mitarbeiterbindung von einem Personalberater der Handwerkskammer Ulm beraten zu lassen“, so der Hauptgeschäftsführer. Ziel des Angebots der Kammer ist es, Handwerksbetriebe bei der Umsetzung von Maßnahmen der Personalentwicklung, der Nachwuchs- und Mitarbeitersuche sowie Mitarbeiterbindung nachhaltig zu unterstützen. „Gleichzeitig muss das Handwerk für junge Menschen noch attraktiver werden“, fordert der Hauptgeschäftsführer. Hier müsse ein Pakt für die Berufliche Bildung die Gleichwertigkeit von akademischer und beruflicher Bildung festschreiben. „Wenn die jungen Menschen erkennen, dass ihnen mit einer Ausbildung im Handwerk alle Karrierewege offen stehen, wird unser Wirtschaftszweig für Fachkräfte noch interessanter. Dual ausgebildete Fachkräfte sind in der Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gesucht und können sich außerdem mit Meister, Betriebswirt im Handwerk oder gar Studium lebenslang weiterentwickeln“, so Mehlich.

Gute Konjunktur für die Betriebe im Ulmer Kammergebiet

Der Hauptgeschäftsführer weist darüber hinaus daraufhin, dass die Betriebe zwischen Ostalb und Bodensee ihren Personalstamm erweitern wollen: „Bei uns im Handwerk brummt‘s – die Auftragsbücher sind voll“, betont Mehlich. Knapp jeder dritte Handwerksbetrieb im Ulmer Kammergebiet wolle in den kommenden zwölf Monaten Personal aufbauen. “Der Anteil der suchenden Betriebe ist in den letzten Jahren angestiegen. Überdurchschnittlich häufig suchten die Betriebe des Bauhauptgewerbes und des Nahrungsmittelhandwerks neue Mitarbeiter. Trotz der guten Ausbildungszahlen mit über 3.000 neuen Azubis sind viele Ausbildungsstellen unbesetzt geblieben. „Es ist unsere Aufgabe als Handwerkskammer den Fachkräftebedarf immer wieder zu thematisieren und die Betriebe bei der Personalakquise zu unterstützen. Dazu gehören die Nachwuchswerbung mit der Passgenauen Besetzung, Ausbildungsberater, die verschiedensten Kooperationen mit den regionalen Schulen genauso wie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.