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Ulm News, 17.06.2015 10:44

17. Juni 2015 von Thomas Kießling
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Bereits 12 000 Exemplare von "Profile" im Umlauf


Der Firmenguide "Profile" erfreut sich auch 2015 in Bewerberkreisen großer Beliebtheit: Die Nachfrage ist so hoch, dass bereits in der vierten  Woche nach Erscheinung 12 000 Exemplare im Umlauf sind. 

Das Unternehmerbuch "Profile" wird wie in jedem Jahr ausschließlich an bewerberrelevanten Orten wie Unis, Hochschulen, Karrieremessen, Schulen, Arbeitsagenturen, HWK und IHK verteilt. "Das Firmen-Profil geht also direkt in die Zielgruppe", sagte Herausgeber Guntram Palm.
 Die siebte Ausgabe von „Profile“ ist mit Informationen über  mehr als 220 Unternehmen die bisher umfangreichste  Ausgabe des regionalen Arbeitgeberhandbuchs. Von  Kleinfirmen über mittelständische Unternehmen bis hin zu  Weltkonzernen aus der Großregion Ulm bietet das  Arbeitgeberhandbuch detaillierte Informationen für Schüler,  Studierende, Arbeitseinsteiger, Fach- und Führungskräfte,  Arbeitssuchende sowie Teilzeitkräfte. „Profile“, das eine  wichtige Hilfe für jene ist, die auf der Suche nach neuen  Jobmöglichkeiten sind,  gibt es ab sofort und kostenlos im  Buchhandel.   „Profile“ ermöglicht erneut den kompletten Überblick über die  wichtigen Arbeitgeber der Großregion Ulm, Neu-Ulm, Heidenheim,  Biberach, Ehingen, Laupheim, Günzburg und Aalen. Im aktuellen  Arbeitgeberhandbuch präsentieren sich über 220 Firmen in einem  ausführlichen Porträt mit allen wichtigen Kennzahlen, Daten und  Fakten. „Unternehmen müssen sich immer neue Lösungen einfallen  lassen, um trotz demografischen Wandels und des Fachkräftemangels  qualifizierte Arbeitskräfte auf sich aufmerksam zu machen. Profile ist  hierzu eine optimale Plattform“, erläutert Herausgeberin und  Personalberaterin Ingrid Marold.  Im neuen Arbeitgeberhandbuch geben außerdem Experten wie Uschi  Knapp (Geschäftsführerin der Innovationsregion Ulm), Gerrit Mauch  (Geschäftsführer der ReTenCon AG) oder Margit Walter  (Personalkauffrau bei Wieland Werke) praktische Tipps für Bewerber.  Sie erläutern unter anderem, was bei einer Initiativbewerbung  beachtet werden muss, welche Möglichkeiten Studienabbrecher haben  oder welche Stärken die Region aufweist. Mit einer neuen Profile- Checkliste können die Leser zudem ihre eigenen Stärken  herausfiltern.



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