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Ulm News, 28.06.2012 14:00

28. Juni 2012 von Ralf Grimminger
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Familie und Beruf besser vereinbaren – Unternehmen und Mitarbeitende profitieren von familyNET


Mit der heutigen Veranstaltung zum Thema Familienpflegezeitgesetz in den Räumen von Südwestmetall in Ulm beginnt ein Neustart des Projektes familyNET. „Wir möchten Personalverantwortliche verschiedenster Unternehmen zusammenbringen und sie bei einer familienbewussten Personalpolitik unterstützen“, betont Götz Maier, Geschäftsführer von Südwestmetall in Ulm.

familyNET wird landesweit in zwölf Regionen umgesetzt. Der gemeinnützige Bildungsträger BBQ Berufliche Bildung gGmbH organisiert dieses Projekt. Es entstehen regionale Netzwerke zwischen Unternehmen, Kommunen und anderen Institutionen, um einen Erfahrungsaustausch zu gewährleisten. Bis Ende 2014 sollen insgesamt 2000 Betriebe aller Branchen erreicht werden. „Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf erhöhen ganz klar die Attraktivität des Arbeitgebers und des gesamten Standortes“, führt Maier aus. Im Hinblick auf die Generierung von qualifizierten Nachwuchskräften werden diese Gesichtspunkte immer wichtiger werden. Über einen landesweiten Wettbewerb können sich Unternehmen mit dem familyNET-Award für ihre innovativen Maßnahmen auszeichnen lassen. Zudem wird ein Prädikat für eine familienbewusste Unternehmenspolitik vergeben. Betriebsnahe und qualitativ hochwertige Kinderbetreuungsmöglichkeiten sind neben einer familienbewussten Personalpolitik unabdingbar, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen. Individuelle Absprachen, schnelle und direkte Hilfe – beispielsweise bei einer Notfallbetreuung – sind gerade in kleineren Unternehmen gefragt. Vorteilhaft kann es auch sein, im Firmenverbund zu agieren und gemeinsam beispielsweise Ferienbetreuungen, Schulkind- und Notfallbetreuungen zu organisieren oder Belegplätze in Kindergärten einzukaufen. „Nicht nur Familien mit Kindern sind auf familienfreundliche Maßnahmen in den Betrieben angewiesen, sondern verstärkt auch Beschäftigte, die pflegebedürftige Angehörige betreuen“, sagt Maier. Dazu gehören entsprechende Bedingungen bei der Arbeitszeitregelung, der Arbeitsorganisation, der Elternzeit und bei den Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach einer familiär bedingten Pause. Kleine und mittlere Unternehmen verfügen häufig nicht über die personelle Ausstattung eines Großunternehmens und benötigen schnelle, direkte und unbürokratische Unterstützung. Ihnen können im Rahmen des Projektes individuelle Lösungen aufgezeigt und die Vernetzung mit anderen Unternehmen ermöglicht werden.



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