Leben & Leisten: Fritz & Macziol und Infoma investieren massiv in ihre Mitarbeiter

 Ein weiterer Ausbau ist auch 2012 und 2013 geplant. „Unser Programm ‚Leben & Leisten im Einklang’ ist ein zentraler Bestandteil unserer Werte- und Leistungsoffensive, die wir Anfang 2011 gestartet haben. Denn ein kontinuierlicher Erfolg eines Unternehmens basiert auf zufriedenen Kunden. Zufriedene Kunden erreicht man jedoch nur durch Topleistungen von hochmotivierten und loyalen Mitarbeitern. Diese gilt es, langfristig an das Unternehmen zu binden“, erklärt Oliver Schallhorn, Head of Human Ressources der Gruppe, den Ansatz. Nachdem die Unternehmen in 2011 über 100 neue Mitarbeiter/-innen eingestellt haben, soll deren Zahl im Jahr 2012 erneut um mehr als 150 wachsen. Damit wird Gruppe dann die 1000-Mitarbeiterschwelle überschreiten. Im Rahmen von „Leben & Leisten“ wurde im Sommer 2011 eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Auf der Basis der Ergebnisse konnten dann bereits bis zum Jahreswechsel zahlreiche Änderungen und zusätzliche Leistungen in die Mitarbeiterprogramme aufgenommen werden. Darunter auch die neue Smartphone-Regelung für alle Mitarbeiter mit Firmenhandy, nach der nun Geräte wie z.B. iPhones, Windows-Phones oder Blackberrys zur Verfügung stehen und auch privat genutzt werden können. Die Reaktionen im Team waren ausgesprochen positiv. Deswegen werden FRITZ & MACZIOL und INFOMA® im zweiten Quartal 2012 das Thema ‚Bring your own Device’ für die Mitarbeiter/-innen umsetzen. „Die gute Resonanz auf alle Maßnahmen bestätigt unsere Einschätzung, dass es für Unternehmen künftig ein entscheidendes Erfolgskriterium sein wird, den Mitarbeiter primär nicht nur unter Produktivitätsgesichtspunkten zu sehen. Wer nicht in seine Angestellten investiert, wird im ‚Kampf’ um die besten Mitarbeiter/-innen den Anschluss verlieren“, so die Einschätzung von Heribert Fritz, Geschäftsführer der FRITZ & MACZIOL group. Zu den Leistungen, die die Mitarbeiter/-innen von FRITZ & MACZIOL und INFOMA® in der Umfrage als besonders wichtig einschätzten, gehörten neben den Weiterbildungsmöglichkeiten auch die Karrierechancen in der Unternehmensgruppe. Beide Punkte erreichten mit 90 Prozent aller Bewertungen die höchste Wertschätzung seitens der Angestellten. Danach folgten Themen wie „Betriebliche Altersversorgung“, „Boni und Quartalsprämien“, „Unfallversicherung für alle Mitarbeiter“, „Urlaub“ sowie „Flexible Arbeitszeitmodelle“. Mit einer Teilnahmequote über 90 Prozent aller Mitarbeiter waren die Ergebnisse dieser Umfrage absolut repräsentativ. Auf Basis dieser Ergebnisse wurden zum Jahreswechsel eine ganze Reihe von konkreten Maßnahmen angekündigt und teilweise bereits umgesetzt. Ein wichtiger Fokus lag dabei auf der Work-Life-Balance. So erhalten die Mitarbeiter nicht nur einen zusätzlichen Tag Urlaub pro Jahr, auch die Möglichkeiten, Sabbaticals zu nehmen, wurden neu geregelt und ausgebaut sowie weitere flexible Arbeitszeitmodelle geschaffen. Darüber hinaus werden die Familien der Mitarbeiter beispielsweise durch finanzielle Bezuschussung der Kinderbetreuung unterstützt. Zusätzlich wurde das bestehende Unterstützungsangebots der betrieblichen Altersvorsorge weiter ausgebaut. Ein weiterer Schwerpunkt galt den persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen. So wurde das unternehmensweite „be future“-Programm deutlich erweitert und eine Reihe von Skill-Modulen als Inhouse-Schulungen für die Mitarbeiter d er Gruppe aufgenommen. Weitere Verbesserungen betrafen die finanzielle Unterstützung der Teilnahme an Sportaktivitäten, wie etwa den Besuch von Fitness-Studios. Ein Mix aus vielen neuen Leistungen für eine gemeinsame Zukunft, in die die Unternehmensgruppe investiert.