Zukunftsträchtige Ausbildung für junge Menschen in der Metall- und Elektroindustrie

Im Hinblick auf den drohenden Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung wird eine Investition in Aus-bildungsmarketing immer wichtiger werden. Auf dem Ge-meinschaftsstand von Südwestmetall präsentieren sich acht Mitgliedsfirmen und die BBQ Berufliche Bildung gGmbH. „Dieses Jahr hat unser Stand 300 qm – so groß war er noch nie. Das zeigt wie wichtig es den Firmen ist, sich zu präsentieren“, freut sich Maier. Die regionalen Unternehmen bräuchten gut ausgebildetes Fachpersonal, um sich auf einem globalen Markt behaupten zu können. Es würde auch immer wichtiger werden, weibliche Auszubildende für technische Berufe zu gewinnen. „Die Betriebe belassen es hier nicht dabei, unter den Be-werbern die besten auszuwählen. Vielmehr sind sie sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst“, führt Maier aus. Sie wollen auch Jugendlichen eine Chance geben, die Unter-stützung brauchen, um ihren Weg ins Berufsleben zu fin-den. Dabei hilft auch „Start 2000 plus“, eine Initiative, mit der Südwestmetall schon seit dem Jahr 1998 für mehr Auszubildende und Förderung Schwächerer sorgt. Ausführliche Informationen über die über 40 M+E- sowie IT-Ausbildungsberufe und Studiengänge gibt es im Internet unter www.me-vermitteln.de sowie www.it-berufe.de und www.think-ing.de. Deutschlandweit werden derzeit rund 193.000 junge Men-schen in der M+E-Industrie ausgebildet, in der Region sind es über 2000 Auszubildende. Im ersten Lehrjahr erhalten die Auszubildenden als Entgelt monatlich 832,00 Euro, die sich auf 1014,00 Euro im 4. Ausbildungsjahr steigern.