Besondere Weiterbildungsaktion bei Zwick Roell - Lernwoche mit 110 Schulungen an sechs Tagen

Besonders ist bei diesem Konzept, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Schulungen und Kursen seiner Wahl teilzunehmen. Zur Auswahl stehen fachliche Themen ebenso wie Kurse zur persönlichen Weiterentwicklung. Dabei muss das besuchte Schulungsthema nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin gehören. In diesem Jahr wurden Mitte April insgesamt 110 Schulungen durchgeführt; 55 mit internen und 55 mit externen Trainern. Dabei belegten die teilnehmenden Mitarbeiter rund 1500 Schulungsplätze.
Das Angebot an internen Schulungen reichte von „Trainings an Materialprüfmaschinen“ über Trendthemen, wie z. B. “Was bedeutet das Thema künstliche Intelligenz für das Unternehmen?“ bis hin zu „Kochkurse für die leichte und schnelle Küche“.
Die Bandbreite der externen Schulungen reichte von der Persönlichkeitsentwicklung bis hin zur lösungsorientierten Gesprächsführung. Der große Vorteil der Lernwoche für die Mitarbeiter ist, dass die Schulungen in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes und daher mit geringem zeitlichen Aufwand erfolgen.
Nicht zu vergessen ist der soziale Aspekt durch den aktiven Erfahrungs- und Ideenaustausch quer durch das Unternehmen. Zwick Roell investiert rund 70.000 €uro in die jährliche Lernwoche. Hinzu kommt ein Budget im mittleren sechsstelligen Bereich für das allgemeine Weiterbildungsangebot im Jahresverlauf.