Die Zukunft des modernen Personalmanagements

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Kommentar

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Je größer ein Betrieb wird, desto schwieriger gelingt diese Aufgabe in Eigenregie. Die Abteilungen werden zwar nur sehr selten wieder geschlossen, aber die Aufgaben zum Teil auch ausgelagert und Spezialisten mit der Personalsuche beauftragt. Das Personalmanagement und seine daraus resultierenden Aufgaben werden also defacto filetiert und Spezialisten zugeteilt.
Ein wichtiger Bereich ist auch die Automatisierung des Personalmanagementprozesses. Durch gezielte Datenanalyse werden die Bewerberpools optimiert, sodass auch in Stoßzeiten sehr rasch auf Personalengpässe zurückgegriffen werden kann. Dieser Prozess hat den Vorteil, dass man nicht ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern sein muss. Es lassen sich auch passive Kandidaten sehr schnell rekrutieren. Daraus resultiert eine allgemeine Verbesserung der Kandidatenqualität und eine Entlastung der internen Ressourcen. Die Automatisierung reaktiviert die proaktiven Rekrutierungsmaßnahmen im Unternehmen und senkt allgemein die Kosten.
Die Digitalisierung bzw. Automatisierung ist jedoch kein Wundermittel. Intelligente Personalmanager verlassen sich daher nicht ausschließlich auf die Vorteile der Digitalisierung, sondern nutzen auch klassische Maßnahmen die sich über Jahre bzw. Jahrzehnte hindurch bewährt haben. Man nutzt bei diesen Prozessen auch die Vorteile der digitalen Rekrutierungsmöglichkeiten und ergänzt diese mit herkömmlichen und klassischen Methoden der Personalsuche.

Vorteile des Outsourcings von Personalagenden

Das Recruitment Process Outsourcing ist für viele Unternehmen noch zu keiner Selbstverständlichkeit geworden. Immer mehr Betriebe erkennen aber die Vorteile, die sich durch das Spezialwissen der Dienstleister ergeben. Wenn der Betrieb nicht selbst ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sein möchte, dann ist das Outsourcing die optimale Lösung. Der Pool an qualifizierten Mitarbeitern ist in einem Spezialunternehmen gesichert und Klienten können unmittelbar darauf zurückgreifen. Außerdem lässt sich auch die Qualität der Kandidaten deutlich verbessern, weil man auf die Ressourcen schneller zurückgreifen kann. Besonders Unternehmen mit kürzeren Besetzungszeiten können von diesem Service profitieren.

Kostenfaktor als Vorteil für Branchen mit hoher Personalfluktuation

Ein großer Vorteil ist mit Sicherheit der Kostenfaktor. Die reduzierten Rekrutierungskosten zählen nach Ansicht von Experten zu den Hauptgründen für diese Entscheidung. Gerade in Branchen mit hohen Fluktuationsraten kann die Personalsuche ins Geld gehen. Diese Ressourcen werden daher besser in den Ausbau des Betriebes investiert.