Handwerk bildet 60 Prozent der Auszubildenden mit Fluchthintergrund aus

„Kein anderer Wirtschaftsbereich integriert so viele Geflüchtete in Qualifizierung und Qualifikation wie das Handwerk. Unsere Betriebe agieren hier mit großem Engagement, sodass die Geflüchteten ihren Platz finden, Zukunft haben und gleichzeitig einen Beitrag zu unseren Betrieben und unserer Gesellschaft leisten.“, sagte Joachim Krimmer, Präsident der Handwerkskammer Ulm. Als ‚Botschafterin der dualen Ausbildung‘ versteht sich Elke Büdenbender, die Gattin des Bundespräsidenten. Sie betonte bei ihrem Besuch in Ulm die besondere Ausbildungsleistung des Handwerks. Sie möchte die Gleichwertigkeit der beruflichen und der akademischen Bildungswege betonen und fördern.
Integration gelingt auch durch die enge Zusammenarbeit der regionalen Partner. Nach dem Besuch einer Schulklasse der Ferdinand-von-Steinbeis-Schule Ulm war Elke Büdenbender im Autohaus Kreisser in Ulm und mit Dörner Elektrotechnik in Ulm zu Gast. Im Handwerksbetrieb machte sie sich ein Bild vom Alltag in der dualen Ausbildung mit geflüchteten Menschen. Dazu tauschte sie sich auch mit den Auszubildenden Ali Azizi, Hamidreza Azizi, beide Kraftfahrzeugmechatroniker-Auszubildende, und Nazer Azizi, Elektroniker-Auszubildender aus.
Die Azubis wurden über die Projektmitarbeiterin der Handwerkskammer Ulm im vom Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg geförderten Kümmerer-Programm an ihre Ausbildungsbetriebe vermittelt. „Die Arbeit im Handwerk macht Spaß und durch die Unterstützung unserer Betriebe und die Sprachkurse fühlen wir uns zunehmend wohl. Wir sind dankbar für die Chance, die uns gegeben wird“, waren sich die Brüder einig.  Elke Büdenbender sagte, sie sehe in Ausbildung und Arbeit den Schlüssel zur Integration.
Im Austausch wurde deutlich, dass die Betriebsinhaber Planungssicherheit brauchen. So können sie den Geflüchteten Menschen sein, die an sie glauben und sie bei ihren Zielen unterstützen. Es sei nun aber Aufgabe der Politik, dafür Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu gehöre zum Beispiel die konstruktive Anwendung der so genannten 3+2-Regelung. Die Unsicherheit um den Aufenthaltsstatus müsse zeitlich so kurz wie möglich gehalten werden, wurde bei den Gesprächen deutlich.
Das ist auch wichtig für die engagierten Betriebe. Sie erhalten Handlungssicherheit durch das Wissen um die Perspektive ihrer Angestellten und können mit gezielten Förderungen individuell unterstützen. Dazu sind Handwerksbetriebe bereit, weil sie motivierte und leistungsfähige Fachkräfte erhalten, die schließlich Kundenaufträge abarbeiten. „Ein Pfund in Zeiten des Fachkräftebedarfs“, betonten die Geschäftsführer des Autohaus Kreisser und von Dörner Elektrotechnik.