13 junge Menschen beginnen Ausbildung bei Stadtwerken

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Beschreibung: Bei den Stadtwerken gingen jetzt 13 Berufsanfänger an den Start, schon ausstaffiert mit dem grünen Schuh der SWU. In der Mitte Geschäftsführer Klaus Eder.

Fotograf: SWU

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Acht Azubis lernen in den kommenden zwei bis drei Jahren in technisch-gewerblichen Ausbildungsgängen wie zum Beispiel Anlagenmechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik oder IT-System-Elektroniker. Hinzu kommen vier Auszubildende in den kaufmännischen Berufen und eine Studentin im dualen Studiengang Industrie. Begrüßt haben die Nachwuchskräfte an ihrem ersten SWU-Tag Geschäftsführer Klaus Eder und die Ausbildungsleiter. Mit 13 neuen Azubis erhöhen die Stadtwerke die Vorjahreszahl ihrer Berufsanfänger um zwei. Sie wurden unter rund 400 Bewerberinnen und Bewerbern ausgewählt. Damit der Einstieg möglichst leicht fällt, werden die frischgebackenen Auszubildenden im Rahmen einer viertägigen Willkommensphase in das Unternehmen eingeführt. Teambildende Maßnahmen und Rundgänge durch die einzelnen Fachbereiche und Abteilungen brechen das Eis. Manuela Poleschner, Ausbildungskoordinatorin bei der SWU, erklärt: „Unsere SWU-Rallye hat sich bewährt. Die Azubis lernen spielerisch das Unternehmen kennen und knüpfen schon erste Kontakte zu ihren neuen Kollegen“. Eine der Auszubildenden ist die 22-jährige Alexandra Kurt. Sie startet bei den Stadtwerken als Kauffrau für Büromanagement eine zweite Ausbildung, nachdem sie bereits im Hotelfach gelernt hatte. Im Oktober fangen bei den Stadtwerken außerdem zwei Studenten der Hochschule Ulm im Rahmen eines Kooperationsvertrags an. Diese beiden Studenten sind den Stadtwerken nicht unbekannt. Maximilian Frank und Lukas Pfänder hatten ihre Ausbildung zum Anlagenmechaniker beziehungsweise Elektroniker für Betriebstechnik mit sehr guten Noten beendet und studieren jetzt Energiesystemtechnik. Sie werden alljährlich während der Semesterferien bei ihrem früheren Ausbildungsbetrieb das erforderliche Praktikum absolvieren und später auch ihre Bachelorarbeit schreiben. „Damit bieten die Stadtwerke über die Ausbildung hinaus jungen Menschen Perspektiven. Außerdem erhält sich das Unternehmen auf diese Weise die Chance, guten Nachwuchs länger an sich zu binden“, so Personalchef Michael Kuhn. Die Bewerbungsfrist für den Ausbildungsstart 2017 hat bereits geendet. Demnächst laden die Stadtwerke zu den Vorstellungsgesprächen ein.