Viel Zeit in Berufswahl investiert

Dort lernten sie die Arbeitswelt von Ingenieurinnen und technischen Ausbildungsberufen kennen, schweißten Blumen, bohrten Stiftehalter, löteten ein elektronisches Roulette und besichtigten viele Betriebe. Sie trafen sich mit weiblichen technischen Auszubildenden und Ingenieurinnen, besuchten Labore der Hochschule und der Universität. Im Schülerforschungszentrum lösten sie knifflige Aufgaben. „Technische Berufe werden von Mädchen häufig nicht in ihr Berufswahlspektrum aufgenommen und die Vorstellungen über die Berufe sind häufig nur sehr vage“, erklärt Anna Wüstefeld, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit. Dies möchte die Girls´s Day Akademie ändern und so öffneten die Firmen Airbus, Husqvarna Group, Iveco Magirus, Nokia, die Wieland-Werke und Zwick ihre Türen und zeigten den Mädchen die Ausbildungswerkstätten sowie verschiedene Abteilungen in einem Unternehmen und erklärten Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. Ergänzend waren auch Fragen wie „Kind und Karriere – geht das?“ und „Wie finde ich eigentlich selbstbewusst meinen Berufsweg?“ Themen, mit denen sich die Mädchen auseinandersetzten. „Uns ist klar, dass nach dem Projekt nicht alle Mädchen einen technischen Beruf wählen. Es ist uns aber wichtig, den Mädchen eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu geben“, erklärt Götz Maier, Geschäftsführer von Südwestmetall. Diese erarbeiteten sich die Mädchen in einem Jahr – Zeit, die sich für ihre Berufs- und Lebensplanung gelohnt hat.