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Ulm News, 17.02.2010 01:17

17. Februar 2010 von Ralf Grimminger
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Marvecs-Bilanz 2009: Wachstum trotz Krise


Für das Ulmer Pharmadienstleistungsunternehmen Marvecs  war das Jahr 2009 trotz Finanzkrise ein erfolgreiches Jahr. Wichtiger Umsatzträger war das Vakanzmanagement, wo Marvecs im vergangenen Jahr eine deutlich steigende Nachfrage verzeichnen konnte.

 Das belegen zahlreiche Neukunden, darunter vor allem auch mittelständische Pharmaunternehmen wie Pierre Fabre oder Pfrimmer Nutrica.  Daneben konnte Marvecs im Jahr 2009 auch im Dienstleistungsbereich wachsen. Hier verzeichnete Marvecs  den bisher größten Einzelauftrag der Unternehmensgeschichte: Die Besetzung eines Außendienstteams mit insgesamt 120 Mitarbeitern für eines der Top 5 Unternehmen der Pharmaindustrie in Deutschland. Daneben standen vor allem auch die Partnering-Teams, bei denen sich mehrere Anbieter die Besprechungspositionen eines Teams aufteilen, im Focus. Mit zwei API-Teams (Allgemeinmediziner, Praktische Ärzte, Internisten), einem kombinierten Team für Gynäkologie/Dermatologie sowie einem Team für Rheumatologie/Dermatologie war Marvecs hier deutlich breiter aufgestellt als andere Dienstleister. Insgesamt würden im Jahr 2009 bei Marvecs 230 Stellen neu besetzt, das waren 30 mehr als geplant.
Auch für 2010 rechnet Marvecs mit einer positiven Entwicklung. „Trotz der zum Jahreswechsel üblichen Fluktuation, die regelmäßig durch auslaufende Projekte verursacht wird, liegen uns bereits wieder eine ganze Reihe von Neuaufträgen und Anfragen vor.

Dies zeigt, dass der Trend zum externen Außendienst ungebrochen ist“, so Katrin Wenzler, als Geschäftsführerin der Marvecs GmbH. Dabei zeichnet sich für das neue Jahr mit der Zielgruppe der Apotheken schon jetzt ein klarer Schwerpunkt ab. Aber auch im Vakanzmanagement ist die Nachfrage ungebrochen. „Die Zahl der Bewerbungen steigt hier auch aktuell kontinuierlich an. Das schlägt sich auch in der Anzahl der Rekrutierungsinterviews nieder, bei der wir im letzten Jahr die 2000er-Marke deutlich überschritten haben“, fasst Josef Bailer zusammen, der als Geschäftsführer Rekrutierung und Projekte führt.



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