Mitarbeitervielfalt als betriebswirtschaftlicher Erfolgsfaktor

 Der sich abzeichnende Rückgang des Arbeitskräftepotenzials wird schon in den nächsten Jahren den Arbeitsmarkt gravierend verändern. Potenziale werden. Die Veranstaltung „Wie können Fachkräfte gewonnen werden?“, Veranstaltungsreihe gewinnen“ ausrichtete, zeigte dafür Wege auf. In Zeiten erwerbsfähiger des Personen Fachkräftemangels noch besser müssen genutzt die das Landratsamt „Fachkräfte Neu-Ulm binden als neue Teil seiner Fachkräfte Die Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte des Landkreises Neu-Ulm, Renate Kögel, machte in ihrem Grußwort deutlich, dass Schätzungen zufolge etwa 1,5 Millionen zusätzliche Erwerbstätige auf dem deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stünden, wenn mehr Frauen und Einwanderer eingestellt würden. Sie forderte die Arbeitgeber insbesondere dazu auf, die Talente der Mitbürger mit Migrationshintergrund stärker wahrzunehmen. Monika Stadler, Wirtschaftsbeauftragte des Landkreises Neu- Ulm, stellte die Ergebnisse einer Studie der Exper Consult, Dortmund, vor. Diese hatte berechnet, wie sich der Bestand und der Bedarf an Fachkräften im Landkreis Neu-Ulm in den einzelnen Branchen und hinsichtlich ihrer Qualifikation bis Öffnungszeiten: Mo - Mi und Fr 7.30 - 12.30 Uhr und Do 7.30 - 17.30 Uhr und nach Vereinbarung Internet: www.landkreis.neu-ulm.de zum Jahr 2030 darstellen werden. Bei einem Rückgang des Erwerbsfähigenpotenzials um 4,8 Prozent werden künftig vor allem Hoch- und Fachhochschulabsolventen zusätzlich benötigt. Die Nachfrage werde vor allem aus dem Dienstleistungssektor kommen, zum Beispiel aus den Branchen Handel, Gastgewerbe und Verkehr. Prof. Dr. Hans Jürgen Ott von der Dualen Hochschule Baden- Württemberg in Heidenheim hob in seinem Vortrag „Durch Vielfalt zum Geschäftserfolg" den Nutzen für das Unternehmen hervor, wenn es bei seiner Personalauswahl auf Vielfalt setzt. „Diversity“ sei nicht nur aus ethischen Gründen wünschenswert, sondern stelle auch einen betriebswirtschaftlichen Erfolgsfaktor von wachsender Bedeutung dar. Schon allein unter dem Aspekt der Kundenorientierung lohne es sich, neben Frauen auch ausländische und ältere Mitarbeiter mehr und besser als bisher zu berücksichtigen. Von Johannes Werbach, einem der Geschäftsführer der NewTec GmbH in Pfaffenhofen an der Roth, erhielten die Teilnehmer praktische Tipps für eine gute Personalführung. Sein erfolgreiches Unternehmen, sicherheitsrelevanter Potenziale jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters. Mit kreativen Urlaubsmodellen und gezielter Mitarbeiterförderung ermöglicht NewTec Frauen und Männer, Karriere und Familie zu verbinden und zählt damit zu den Vorreitern bei der Gewinnung und der Bindung von qualifiziertem Fachpersonal. Spezialist Systeme, für Beratung setzt und auf die Entwicklung persönlichen Im Anschluss an die lebhafte Diskussion schloss sich Monika Stadler dem Appell von Johannes Werbach an: “Es gibt genug Möglichkeiten, man muss nur anfangen!“. Sie verband ihr Schlusswort mit der Einladung zur nächsten Veranstaltung am 25. Oktober 2012, die unter dem Motto „Fit im Job“ stehen wird.