Thomas Helmer spielt Steilpass auf junge Unternehmer

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Beschreibung

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 Christian Harder, Vorstandssprecher der Wirtschaftsjunioren Neu-Ulm eröffnete die Veranstaltung. In knappen Worten stellte er die Organisation Wirtschaftsjunioren Ulm und Neu-Ulm vor.
Das wirtschaftliche Netzwerk trifft sich nicht nur regelmäßig zu Veranstaltungen unterschiedlichster Art, sondern setzt z.B. auch soziale Projekte um. Er führte aus, dass die faktische Trennung beider Organisationen durch die Donau und die unterschiedliche Kammerzugehörigkeit dadurch überwunden wurde, dass der komplette Terminkalender gemeinsam ausgearbeitet wurde. Inzwischen werden auch ein Großteil der Veranstaltungen von beiden Vereinen zusammen geplant und umgesetzt. Als aktuellstes Beispiel nannte Harder Coaching 4 Coaches.
Erster Höhepunkt des Abends war Thomas Helmer. Der langjährige Bundesligaprofi, Ex-Nationalspieler und Europameister bot einen lebendigen Vortrag, welcher durch zahlreiche Geschichten aus seinem bewegten Fußballerleben ergänzt wurde. Der Ex-Fußballprofi der seine Karriere in Bielefeld begann kann auch nun als TV-Moderator bei Sport 1 und Referent nicht vom runden Leder lassen.
Helmer hatte während seines ganzen Vortrags über den offiziellen Spielball der Bundesliga in der Hand. Zum lebendigen Vortrag von Thomas Helmer gehörte auch, aus Zuschauern gekonnt Akteure zu machen. Bei mehreren Spielchen durften Gäste ihr Können mit dem Fußball vorführen.
Ein Punkt den der 45-jährige anführte war, jeder im Team ist wichtig. Man darf auf keinen Fall die Mitarbeiter vergessen, die weniger im Scheinwerferlicht stehen. Helmer hatte in seinem ersten Jahr als Kapitän von Bayern München von jedem Spieler 500 Euro eingesammelt und dies jeweils mit einem kleinen Geschenk an die unzähligen Helfer, vom Physiotherapeuten bis zum Zeugwart verteilt.
Den wirtschaftlichen Gegenpol zu Helmer bildete Dr. Dirk Stenkamp, COO der Centrothmerm AG aus Blaubeuren. Nach einem kurzen Blick auf die sensationelle Unternehmensentwicklung erläuterte er wie man in Zeiten des schnellen Wandels seine Mitarbeiter begeistert und motiviert. „Jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen muss brennen wie ich selbst“ veranschaulichte der 48-jährige einen Grundsatz seiner Unternehmensführung. Seit er im Januar 2010 von Zeiss SMT ins Unternehmen wechslete konnte die Mitarbeiterzahl um ca. 45 % erhöht werden.
Die Produktivität stieg sogar um den Faktor 2,67. Bei einigen Beispielen verwies Dr. Stenkamp auf den Vortrag von Helmer und bestätigte dessen Aussagen. Einig waren sich beide Referenten z.B. auch beim Thema extrinsische Motivation, Geld taugt nicht als alleiniges Motivationsmittel.