Fachkräftebedarf in der IHK-Region Ulm: Mit zukunftssicherer Lehre zur Karriere

 Die Studie zeigt zudem, dass die Digitalisierung den Fachkräftemangel kaum mindern wird. Bereits heute ist die Fachkräftesituation in der IHK-Region Ulm angespannt. Fast sieben von zehn Unternehmen sehen im Fachkräftemangel ein Risiko für die weitere Entwicklung. Demografiebedingt wird dieser Engpass gerade in den Jahren ab 2020 weiter ansteigen. Das Fachkräfteangebot sinkt. 2030 wird letztlich knapp ein Fünftel weniger an Fachkräften zur Verfügung stehen als noch in diesem Jahr. Weder der ausgebildete Nachwuchs noch Personen aus der stillen Reserve, also erwerbsfähige aber nicht erwerbstätige Menschen, werden die Lücke schließen können. Durch den zunehmenden Anteil der Hochschulabsolventen trifft dieser Trend den Akademikerbereich aber nicht im gleichen Maße. Zwar sind gerade Akademiker in der Wirtschaft 4.0 verstärkt gefragt, der höhere Akademisierungsgrad der Bevölkerung wirkt dem aber entgegen. Letztlich wird der Mangel an Akademikern abhängig von der Konjunktur bei rund 1.400 Personen liegen. Über 40 Prozent davon sind Ingenieure. Damit ist der Großteil des Mangels auf die beruflich qualifizierten - also nicht-akademischen - Fachkräfte zurückzuführen. Mehr als 5.200 fehlen im Bereich der beruflich fortgebildeten Fachkräfte. Diese umfassen Techniker, Meister sowie Fach- und Betriebswirte. Auch hier führt die Wirtschaft 4.0 zu einer steigenden Nachfrage von Seiten der Unternehmen. Weitere 9.800 entfallen auf Personen, die eine berufliche Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. „Die Zahlen bestätigen eindrucksvoll: Wer seine Zukunft sicher gestalten möchte, ist mit einer dualen Ausbildung oftmals deutlich besser beraten. Das gilt insbesondere auch für junge Leute mit Ambitionen, die gerne Karriere machen würden“, sagt Sälzle. In den kommenden Jahren werden Fachkräfte aber nicht nur knapper, sondern auch älter. Bis zum Jahr 2030 wird deren Durchschnittsalter von derzeit gut 43 auf 46 Jahre ansteigen. Die Betriebe müssen künftig also mit einer alternden Belegschaft innovativ und wettbewerbsfähig bleiben. Damit dies gelingt, gilt es, das geringere Arbeitskräftepotenzial noch besser auszuschöpfen. „Politik und Wirtschaft müssen weiterhin gemeinsam an verschiedenen Stellschrauben ansetzen“, so Sälzle. Die IHK Ulm sei schon seit Jahren in verschiedenen Handlungsfeldern aktiv. Konkrete Projekte und Angebote existieren zum Beispiel bei der Förderung technischer und naturwissenschaftlicher Neigungen von Kindern und Jugendlichen, der Verbesserung der Berufsorientierung, der Sicherung erfolgreicher Ausbildung, dem demografiebewussten Personalmanagement, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie der Gewinnung und Integration von Fachkräften aus dem Ausland und von Flüchtlingen. Auch für Studienabbrecher, die mit einer dualen Ausbildung neu starten möchten, hält die IHK ein Angebot bereit. „Interessierte können sich gerne jederzeit an uns wenden“, sagt Sälzle abschließend.