Südwestmetall-Chef Götz Maier: Lage bei den Unternehmen ist gut, aber Unsicherheiten nehmen zu

 Die Krisenherde der Welt machen auch vor der heimischen Wirtschaft der Metall- und Elektroindustrie nicht halt, die mit knapp über 50 Prozent traditionell stark vom Export abhängt. „Die Lage bei den meisten Unternehmen ist gut, aber die Unsicherheiten nehmen zu“, sagt Götz Maier, „die Konjunkturaussichten in der M+E-Industrie haben sich aufgrund der anhaltenden Probleme in wichtigen Euro-Ländern sowie durch Krisen in Nahost und in der Ukraine weiter eingetrübt.“ Aufgrund dessen sei es realistisch, wenn die Wirtschaftsforscher die Wachstumsprognosen für 2015 auf 1 bis 1,5 Prozent relativiert hätten. „Die M-E-Produktion der Region stagniert bereits seit dem Frühjahr 2014“, sagt Götz Maier, „der Auftragseingang lasse bislang wenig Hoffnung auf Besserung aufkommen.“
Die Aufträge seien im dritten Quartal 2014 gesunken, wobei sich bei den einzelnen Mitgliedsunternehmen von Südwestmetall Unterschiede ergeben können.   Die Situation für die Betriebe habe sich aber auch durch Entscheidungen auf einem ganz anderen Feld verschlechtert: Die Arbeits- und Sozialpolitik der Bundesregierung treibe die Lohnzusatzkosten in die Höhe, belaste die Unternehmen und schwäche den Wirtschaftsstandort der Region wie deutschlandweit. „Die durchschnittliche Rendite für die Unternehmen geht immer weiter zurück, im ablaufenden Jahr durchschnittlich um 12 Prozent“, sagt Maier.
Von 100 Euro Umsatz blieben den Unternehmen gerade ein Gewinn von 3,60 Euro übrig – für Forschung, Investitionen und Beschäftigungsaufbau.   Vor diesem Hintergrund seien die Forderungen der IG Metall für die kommende Tarifrunde im neuen Jahr illusorisch, neben Einführung einer Bildungsteilzeit und einer Ausweitung der Altersteilzeit eine 5,5-prozentige Entgelterhöhung. „Bereits die letzten beiden Tarif-Abschlüsse wurden auf Basis optimistischer Erwartungen gemacht, die so nicht eingetreten sind“, sagt Maier, „dabei haben unsere Beschäftigten innerhalb von 24 Monaten eine Lohnerhöhung von rund zehn Prozent bekommen, was im Durchschnitt einem Plus von mehr als 5000 Euro im Jahr pro Beschäftigtem entspricht.“
Eine Bildungsteilzeit für persönliche Weiterbildung mit Arbeitgeberzuschüssen, wie sich die IG Metall es vorstellt, würde eine weitere Verteuerung der Lohnkosten bedeuten. Diese Steigerungen könnten die Unternehmen in 2015 nicht weiter mitgehen, weil sie genug Luft für Investitionen erhalten müssen. „Investition in Innovation, das ist unsere Hauptstärke, um auf den Märkten der Welt bestehen zu können, das dürfen wir nicht gefährden“, unterstreicht Maier.